SERVIÇOS

A saúde ocupacional é uma das áreas mais importantes de uma empresa.

A saúde ocupacional é uma das áreas mais importantes de uma empresa. É o pleno respeito às normas nacionais e internacionais de segurança e meio ambiente, a garantia de maior produtividade e satisfação dos funcionários e colaboradores, enfim, um ambiente saudável e sem acidentes, que ao mesmo tempo, amplia a imagem positiva da empresa internamente e junto ao mercado.

Conte com a VIDA SAÚDE OCUPACIONAL. Estamos sempre preocupados em oferecer a melhor assessoria, dentro dos padrões de excelência.

Serviços em Medicina do Trabalho

 Realizamos todos os exames complementares (exame clínico com agenda ampla e 03 médicos examinadores disponíveis diariamente, Acuidade Visual, Audiometria, Eletrocardiograma, Eletroencefalograma, Espirometria, Raio-X, exames laboratoriais, entre outros) pertinentes ao Admissional, Periódico e Demissional conforme exigência e necessidade de cada cliente.

Principais serviços oferecidos na área de Segurança do Trabalho:

SEGURANÇA DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE

  • Gerenciamento de saúde, segurança e meio ambiente em projetos industriais;
  • Alocação de mão de obra técnica;
  •  Elaboração de programas legais de SSO ( PPRA, PCMSO, PGR, LTCAT, PCA, PPR, PCMAT);
  •  AET – Análise Ergonômica do Trabalho – NR 17;
  • Levantamento ambientais quantitativos (Ruído, Poeira, Gases e Vapores, Temperaturas Extremas, Vibração Ocupacional;
  • Treinamentos (CIPA, NR 10, Trabalho em Altura, Espaço Confinado, Específicos de segurança para operação de maquinas e equipamentos);
  • Monitoramento de requisitos legais para adequação em NR 10, NR 12, NR 35;
  • Auditorias de conformidade legal de saúde, segurança e meio ambiente;
  • Implantação e manutenção de ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001;
  • Pericias assistenciais de insalubridade e periculosidade;
  • Licenciamento ambiental estadual;
  • EIA/RIMA;
  • Projeto de combate a incêndio (AVCB);
  • Treinamento de brigada de emergência.

Treinamentos

Empresa especializada em treinamentos com certificação e adequação nos padrões instintivos da Vale, a Vida Saúde Ocupacional oferece vários treinamentos. Veja os treinamentos a seguir:

  • Direção Preventiva;
  • Prevenção em Trabalho em Altura;
  • Prevenção em Equipamentos Móveis;
  • Prevenção em Bloqueio e Sinalização;
  • Prevenção em Movimentação de Carga;
  • Espaço Confinado para Vigias e Empregados Autorizados;
  • Espaço Confinado para Supervisor de Entrada;
  • Prevenção em Proteção de Máquinas;
  • Prevenção em Estabilização de Taludes;
  • Treinamento em Primeiros Socorros.

Programas Ocupacionais

Programa de Prevenção e Riscos Ambientais:Identifica e avalia os possíveis agentes nocivos à saúde dos empregados.

Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho: Quantifica os elementos nocivos à saúde do trabalhador.

Programa de Controle Médico em Saúde Ocupacional: Estabelece diretrizes capazes de prevenir doenças ocupacionais.

Perfil Profissiográfico Previdenciário: É o documento histórico-laboral fornecido ao empregado na sua demissão.

Programa de Conservação Auditiva: Obrigatório para todas as empresas onde, durante a jornada de trabalho o ruído no ambiente ultrapassa 85 decibéis.

Programa de Proteção Respiratória: Obrigatório para as empresas cujo ambiente de trabalho, contem poeira sílica, gases e vapores.

Programa de Gerenciamento de Riscos: O PGR se aplica as empresas de Minerações subterrâneas, minerações a céu aberto, garimpos, no que couber, beneficiamentos minerais e pesquisa mineral.

Programas Ocupacionais

Toda empresa que possue agentes que possam causar danos à saúde de seus funcionários devem realizar as avaliações para identificar os níveis a que estão expostos.

De posse dos resultados dessas avaliações, o Engenheiro de Segurança terá os elementos necessários para estudar a necessidade de indicar o EPC (Equipamento de proteção Coletiva) ou EPI (Equipamento de Proteção Individual).

Além disso, é através das avaliações que o Engenheiro de Segurança define se a Função exercida pelo trabalhador está exposta aos agentes em limites superiores ao recomendado e se ele deve ou não, receber Aposentadoria Especial ou tem direito à Insalubridade.

As avaliações mais comuns são:

  • RUIDO 
  • POEIRAS 
  • GASES 
  • FUMOS METÁLICOS
  • CALOR 
  • E OUTROS

ESOCIAL

Guia Definitivo: como deixar sua empresa preparada para o eSocial

16 de maio de 2018

A primeira etapa do eSocial já está em vigor desde janeiro de 2018, mas a maioria das empresas e escritórios contábeis ainda não se atentou para o quanto ele impactará nos negócios. Muitas ainda não se preocuparam em integrar os sistemas e nas dificuldades que enfrentarão no repasse dos dados corretamente ao Governo Federal.

Como o eSocial é um projeto que unifica a coleta de informações – como as trabalhistas, previdenciárias, fiscais e tributárias –, ficará mais simples para o Governo realizar fiscalizações e evitar possíveis fraudes. São mais de 40 declarações que devem ser revisadas de maneira rígida antes do envio e o preenchimento incorreto pode gerar multas e penalidades. Por isso, todas as empresas que possuem empregados no regime CLT devem se preparar.

Para ajudar nessa organização inicial, a Ocupacional preparou um guia completo com as informações sobre saúde e segurança do trabalho que devem ser preenchidas. Antes de começar, porém, precisamos relembrar quais os prazos para implantação do eSocial:

Para ajudar nessa organização a Vida Saúde Ocupacional….

Ou seja, o eSocial já está em funcionamento para empresas que obtiveram faturamento acima de R$ 4.8 milhões em 2016. As demais organizações que possuem empregados (microempreendedores individuais e empresas com faturamento anual inferior a R$ 4,8 milhões) já podem iniciar o cadastro de empregados, porém os vencimentos dos seus prazos valerão apenas partir de novembro deste ano, conforme mostra o gráfico abaixo:

Cuidado com as multas

Ao deixar de preencher uma informação ou cadastrá-la de forma incorreta no sistema, sua empresa corre o risco de ser multada. Alguns pontos precisam de atenção redobrada:

O profissional só pode começar a trabalhar após a assinatura do contrato de trabalho.
Multa: R$ 3.000,00.

Envie as informações de acordo com o calendário de fechamento da folha. Lembre-se que reprocessamentos podem ser entendidos como erros.
Multa: 1.812,17

O prazo para pagamento das verbas rescisórias, de 10 dias após o desligamento, deve sempre ser respeitado, independente do motivo da rescisão.
Multa: um salário do colaborador por atraso do pagamento.

O prazo para envio da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é de 24 horas. Portanto, investigue o caso, consiga testemunhas, tire fotos e comunique o RH na mesma hora.
Multa: R$ 402,54 por CAT com atraso ou informações incorretas.

Férias, auxílio-doença, licença maternidade e demais afastamentos temporários devem ser comunicados no mesmo mês do evento.
Multa: varia de R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63 – determinada pelo fiscal do Ministério do Trabalho.

Esteja em dia com todos os exames dos trabalhadores, como o admissional, período, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional.
Multa: varia de R$ 402,53 a R$ 4.025,33 – determinada pelo fiscal do Ministério do Trabalho.

Acompanha a assinatura do período de férias, que precisa ser feito em até 30 dias antes do início. O trabalhador não pode receber férias e continuar trabalhando.
Multa: varia de R$ 10,64 a R$ 106,41 por trabalhador

As mudanças devem ser informadas no mês anterior à vigência.
Multa: R$ 402,54 por pessoa com informação incorreta.

Não são permitidas mais de duas horas extras diárias e o intervalo entre jornadas não pode ser inferior a 11 horas. Faltas por doenças devem ser comprovadas por atestado médico, encaminhado ao RH.
Multa: R$ 37,83 por irregularidade. O valor é dobrado em caso de reincidência. 

As alterações no contrato trabalhista e nos dados cadastrais devem ser informadas no início e na vigência do vínculo empregatício.
Multa: R$ 402,54 por pessoa com informação incorreta

Consultoria especializada

A Vida Saúde Ocupacional está preparada para ajudar a sua empresa na preparação para envio dos dados de SST ao eSocial. Temos uma equipe de profissionais treinada para oferecer a consultoria necessária, analisando quais os gargalos e mostrando como deixar tudo organizado para o preenchimento adequado do sistema. Entre em contato com a gente!

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